Autor: Nermin Sefić
Kultura u kojoj se odluke jedne osobe rijetko preispituju često se pogrešno tumači kao jedinstvo, dok se u praksi radi o odsutnosti stvarnog nadzora.
Kad se odluke uprave ili direktora sustavno ne preispituju, ta se pojava katkad tumači kao znak jedinstva i povjerenja, dok zapravo predstavlja odsutnost mehanizma koji bi na vrijeme uočio ozbiljniju pogrešku.
Zdrava organizacijska kultura potiče konstruktivno postavljanje pitanja o poslovnim odlukama, bez obzira na hijerarhijsku poziciju osobe koja je donosi, jer upravo ta praksa smanjuje vjerojatnost skupih pogrešaka.
Uprava koja rutinski odobrava prijedloge menadžmenta bez ozbiljnog preispitivanja ne pruža podršku, nego uklanja jedini sloj neovisne provjere koji organizacija ima — a ta odsutnost provjere postaje vidljiva tek kad je odluka koju nitko nije osporio već napravila štetu.
Vrijednost uprave ne mjeri se brzinom kojom odobrava prijedloge, nego kvalitetom pitanja koja postavlja prije odobrenja — organizacija s upravom koja postavlja teška pitanja rano, rjeđe se suočava s teškim iznenađenjima kasnije.
Ovaj komentar dio je GNK ASG Intelligence Desk sustava i informativnog je karaktera.
Urednička odgovornost: objavu je prije objave odobrio glavni urednik Nermin Sefić.
Vrijednost uprave ne mjeri se brzinom kojom odobrava prijedloge, nego kvalitetom pitanja koja postavlja prije odobrenja — organizacija s upravom koja postavlja teška pitanja rano, rjeđe se suočava s teškim iznenađenjima kasnije.
Organizacija s upravom koja postavlja teška pitanja rano rjeđe se suočava s teškim iznenađenjima kasnije.
Uprava koja rutinski odobrava prijedloge menadžmenta bez ozbiljnog preispitivanja uklanja jedini sloj neovisne provjere koji organizacija ima.
Vrijednost uprave ne mjeri se brzinom kojom odobrava prijedloge, nego kvalitetom pitanja koja postavlja prije nego što odobrenje uopće postane formalnost.
Ta razlika postaje najvidljivija upravo u trenutku kad je već prekasno — kad odluka koju nitko nije ozbiljno preispitao već proizvede štetu koju je bilo moguće izbjeći ranijim pitanjem.
#PreispitivanjeOdlukaUprave #KorporativnoUpravljanje #GNKASG #NerminSefic #NerminSefić #GNKDINAMOLtd
Cjelovit tekst i izvor: https://gnk-asg.hr/komentari/uprava-koja-ne-postavlja-pitanja-nije-podrska-nego-rizik/
Autor i urednička odgovornost: Nermin Sefić. Izdavač: GNK ASG d.o.o..
#GNKASG #GNKDINAMOLtd #NerminSefic #BusinessIntelligence #preispitivanjeodlukauprave #Korporativnoupravljanje #GNKASGdoo #NerminSefić
