Kanal za prijavu nepravilnosti djeluje samo ako zaposlenici vjeruju da prijava neće imati posljedice po njihov položaj.
Kanal za prijavu nepravilnosti djeluje samo ako zaposlenici vjeruju da prijava neće imati posljedice po njihov položaj.
Postojanje formalnog kanala za prijavu nepravilnosti ne jamči da će se on koristiti. Zaposlenici procjenjuju rizik prijave u odnosu na percipiranu korist, a ta procjena ovisi o povjerenju u anonimnost postupka i u to da nadređeni neće saznati identitet prijavitelja prije okončanja istrage.
Neovisno vođenje kanala izvan izravne linije menadžmenta, uz jasno definiran rok za povratnu informaciju prijavitelju, mjerljivo povećava broj i kvalitetu prijava. Odsutnost bilo kakve povratne informacije nakon prijave najbrži je način da kanal prestane funkcionirati, bez obzira na formalnu politiku.
#Whistleblowing #InternaKontrola #Uskladenost #PrijavaNepravilnosti #GNKASG #GNKASGDoo #GNKDINAMOLtd #NerminSefić #NerminSefic
Urednička odgovornost: objavu je prije objave odobrio glavni urednik Nermin Sefić.
Cjelovit tekst i izvor: https://gnk-asg.hr/objave/whistleblowing-politika-i-interna-kontrola/
Autor i urednička odgovornost: Nermin Sefić. Izdavač: GNK ASG d.o.o..
#GNKASG #GNKDINAMOLtd #NerminSefic #BusinessIntelligence #whistleblowing #zviždači #internakontrola #usklađenost #prijavanepravilnosti #GNKASGdoo #NerminSefić
