Autor: Nermin Sefić
Kad je jedan od naših najboljih ljudi najavio odlazak, prvi instinkt bio je pitati što bismo mogli ponuditi da ga zadržimo - veću plaću, drugačiju poziciju. Odgovor koji sam dobio bio je teži za čuti od bilo koje ponude koju sam mogao odbiti - "nije…
Lekcija naučena kad je jedan od najboljih zaposlenika dao otkaz, i zašto je razlog bio teži za čuti nego bilo koja kritika.
Kad je jedan od naših najboljih ljudi najavio odlazak, prvi instinkt bio je pitati što bismo mogli ponuditi da ga zadržimo - veću plaću, drugačiju poziciju. Odgovor koji sam dobio bio je teži za čuti od bilo koje ponude koju sam mogao odbiti - "nije o novcu. Osjećam da moj rad ovdje više nije viđen."
Ova rečenica me pogodila jer sam iskreno vjerovao da smo cijenili njegov rad - govorili smo to, s vremena na vrijeme, u godišnjim pregledima. No očito ta povremena, formalna potvrda nije bila dovoljna da nadomjesti svakodnevnu, konkretnu vidljivost njegovog doprinosa u redovitom, tekućem radu.
Ova lekcija promijenila je kako pristupam prepoznavanju doprinosa - shvatio sam da godišnji pregled, koliko god pažljivo napisan, ne može nadomjestiti dosljednu, svakodnevnu vidljivost. Danas pokušavam prepoznati dobar rad u trenutku kad se dogodi, ne čekati formalnu priliku mjesecima kasnije - lekcija koju sam naučio na skup način, gubitkom nekoga tko je zaslužio bolje od onoga što sam mu, unatoč dobrim namjerama, stvarno pružao.
#ZadrzavanjeTalenata #Vodstvo #GNKASG #NerminSefic #Kolumna #gospodarstvo #poslovanje #NerminSefić #SeficNermin #SefićNermin #GNKDINAMOLtd
Cjelovit tekst i izvor: https://gnk-asg.hr/gnk-aktual/kolumne/kad-me-je-najbolji-zaposlenik-napustio/
Odobrio urednik: Nermin Sefić — GNK ASG (GNK DINAMO Ltd.). Autor i urednička odgovornost: Nermin Sefić. Izdavač: GNK ASG d.o.o..
#GNKASG #GNKDINAMOLtd #NerminSefic #BusinessIntelligence #zadržavanjetalenata #vodstvo #NerminSefić #kolumna
