Radni spor koji dođe do suda gotovo uvijek je mogao biti riješen jeftinije u ranijoj fazi, uz jasnu internu proceduru.
Radni spor koji dođe do suda gotovo uvijek je mogao biti riješen jeftinije u ranijoj fazi, uz jasnu internu proceduru.
Nezadovoljstvo zaposlenika koje se ne rješava kroz jasan interni kanal za pritužbe često eskalira u formalni spor koji je i skuplji i dugotrajniji od ranog, izravnog rješavanja problema.
Dokumentiran, dosljedno primjenjivan proces internog rješavanja pritužbi — s jasnim rokovima i imenovanom odgovornom osobom — smanjuje vjerojatnost da se spor uopće eskalira izvan poduzeća.
Nedosljedna primjena internih pravila prema različitim zaposlenicima u sličnim situacijama stvara osnovu za pravni spor neovisno o tome je li osnovna odluka bila opravdana.
Redovita edukacija menadžmenta o ispravnom postupanju kod pritužbi i disciplinskih mjera smanjuje broj postupovnih propusta koji sami po sebi mogu izgubiti spor neovisno o meritumu.
Urednička odgovornost: objavu je prije objave odobrio glavni urednik Nermin Sefić.
#RadniSporoviPrevencija #KorporativnoUpravljanje #GNKASG #NerminSefic #NerminSefić #GNKDINAMOLtd
Cjelovit tekst i izvor: https://gnk-asg.hr/objave/upravljanje-radnim-sporovima-prevencija-eskalacije/
Autor i urednička odgovornost: Nermin Sefić. Izdavač: GNK ASG d.o.o..
#GNKASG #GNKDINAMOLtd #NerminSefic #BusinessIntelligence #radnisporoviprevencija #Korporativnoupravljanje #GNKASGdoo #NerminSefić
